是否是自主实习的必要条件，是否违法？

就业协议不是自主实习的必要条件，学校这样规定违法。从法律角度看，学校无权强制学生签署就业协议作为实习的前提，这违反了《中华人民共和国教育法》中关于学生权利的规定。实习协议在法律上属于民事合同，而就业协议更多是一种辅助性文件，主要用于高校对毕业生就业情况的统计和管理，以及用人单位对毕业生信息的确认。它并非确立劳动关系的法律文件，也不能作为实习的先决条件。若学校坚持此做法，并影响学生的正常实习和就业权益，表明问题比较严重，学生应及时向当地教育部门反映，寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对学校强制要求签署就业协议的问题，常见的处理方式有：1.沟通协商：首先尝试与学校进行沟通，明确表达自身对实习和就业协议的看法，争取双方达成一致。2.保留证据并投诉：若学校强制要求，学生应保留相关证据，如聊天记录、书面通知等，并向当地教育部门投诉，要求教育部门介入调查。3.寻求法律援助：若问题无法得到妥善解决，学生可考虑寻求法律援助，咨询专业律师，必要时通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和自身意愿来决定。若问题较轻，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑投诉或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对学校强制要求签署就业协议的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.当学校仅提出要求，尚未采取强制措施时：-与学校进行沟通，明确表达自己对实习和就业协议的看法。-尝试提出合理的替代方案，如签署实习协议而非就业协议。2.若学校采取强制措施，如以不签署就业协议为由限制实习或发放毕业证：-保留所有与学校的沟通记录、书面通知等作为证据。-向当地教育部门提交投诉，详细说明情况，并要求教育部门介入调查。3.若教育部门未能有效解决问题，或学生认为自身权益受到严重侵害时：-寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。-准备相关法律材料，必要时通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。在整个过程中，学生应保持冷静，避免采取过激行为，确保自身权益得到合法保护。