没签劳务合同怎么处理

未签劳务合同，应优先协商解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，未签合同可能导致权益不明，严重影响双方权益保护，特别是劳动者可能面临工资、工伤等无保障的风险。
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未签劳务合同需处理。具体操作：1. 双方协商，明确劳务关系及权益；2. 协商不成，向社区或工会等基层组织申请调解；3. 调解无果，准备证据向法院提起诉讼；4. 如有仲裁协议，可直接向仲裁机构申请仲裁，依据裁决执行。
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处理没签劳务合同问题，常见方式有协商、调解、起诉或仲裁。有约定按约定，无约定先协商；协商不成找基层组织调解；仍无法解决则起诉或依据仲裁协议申请仲裁。