单位不承认是他员工怎么办

单位不承认员工身份，劳动者可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，社保部门将调查核实，单位需协助。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位不认员工，常见处理方式有申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿则直接申请工伤认定，有争议则考虑劳动仲裁或诉讼。
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单位不认员工身份，应对如下：1. 收集证据：如工作证、工资单等，证明劳动关系。2. 申请工伤认定：向社保部门提交材料，等待调查核实。3. 如遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。