公司调岗降薪不同意会被辞退吗

公司调岗降薪不同意，一般不会直接辞退，但有权申请劳动仲裁。如公司调岗降薪，需与劳动者协商一致，否则劳动者可依《劳动合同法》要求解除劳动合同并获经济补偿。未经协商即调岗降薪，劳动者有权维护自身权益，避免遭受不公平待遇。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经劳动者同意的单方调岗降薪，劳动者可解除合同并要求赔偿，否则公司可能面临劳动仲裁和赔偿。
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公司调岗降薪不同意，常见处理方式为协商、解约并索赔、劳动仲裁。首先应与公司协商，协商不成可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拒绝，可向劳动部门申请劳动仲裁，确保权益不受损害。
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调岗降薪不同意处理如下：1. 与公司协商，表达不同意调岗降薪的立场，尝试达成一致。2. 协商无果，根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。3. 若公司拒绝协商和赔偿，准备相关证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。