产假结束后待岗赔偿多少

产假结束后待岗赔偿需依具体情况而定。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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产假后待岗赔偿可通过劳动仲裁或协商解决。选择劳动仲裁需准备充分证据，协商则需双方同意并签订协议。根据具体情况选择最合适的方式。
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待岗赔偿需具体情况分析。操作如下：1. 若被辞退，根据《劳动合同法》计算赔偿金；2. 若公司愿协商，可谈判达成赔偿协议；3. 若协商不成，申请劳动仲裁，提交工作证明、合同等证据，要求合理赔偿。