员工工伤能否转移到新公司？

员工工伤不能直接转移到新公司，但工伤保险关系可以随劳动关系转移。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤保险与劳动关系绑定，解约后可转移至新单位。若不及时处理，可能导致员工在新公司无法享受工伤保险待遇，增加经济负担和风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤不能转新公司，但保险可转。操作如下：1.与原公司解约时，确认工伤保险缴纳情况；2.找到新公司后，及时将工伤保险关系转移至新公司；3.新公司在当地社保经办机构为员工继续缴纳工伤保险费，确保员工权益不受影响。若期间出现工伤，需及时与新公司沟通，确保工伤待遇不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤处理需随劳动关系变动而转移工伤保险关系。处理方式包括：与原单位解约后，在新单位继续缴纳工伤保险；或咨询当地社保机构，了解具体转移流程。选择时需确保无缝衔接，避免影响员工权益。