下个月工资是否能正常发放？

月初旷工并自离，上个月工资应正常发放。依据《工资支付暂行规定》，即使旷工自离，用人单位也需支付上月工资，扣除部分不得超当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致违法，面临劳动仲裁或诉讼。
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月初旷工自离，工资需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求发放上月工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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月初旷工并自离，工资问题常见处理为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护权益。