公司不签署无固定期限

您可能还想了解，当公司不签署无固定期限劳动合同时，劳动者申请劳动仲裁的具体流程。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，如工作证明、未签署无固定期限劳动合同的证据等。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，之后进入仲裁程序。若对仲裁裁决不服，还可依法提起诉讼。
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从法律角度看，公司不签署无固定期限劳动合同，若劳动者提出要求且符合签订条件，公司拒绝签订的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资，并强制签订无固定期限劳动合同。公司应遵守《劳动合同法》相关规定，保障劳动者合法权益。
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针对公司不签署无固定期限劳动合同，劳动者可根据情况采取不同措施：若已满足签订无固定期限劳动合同的条件，可直接要求公司签订；若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁；在仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作；若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。